Hacia un cambio de modelo: de Jefe de Proyecto a Lider de Proyecto

Dirigir equipos

Hace unos meses leí un artículo muy interesante en expansión y que me sirve como coartada para poner, negro sobre blanco, una reflexión sobre el papel que debe tener un "Responsable/Coordinador de Proyecto". Tradicionalmente nos referimos a ese perfil de Responable/Coordinador como Jefe de Proyecto y, tras esa denominación existe, subyacente, toda una cultura de como se estaba dirigiendo los equipos tradicionalmente. La acepción de Jefe tiene una connotación de mando/autoridad impuesta que, si bien podía funcionar en entornos más industriales, en una sociedad como la actual, basada en el conocimiento, no tiene tanta cabida. Las empresas actuales no necesitan tantos "controladores", más bien necesitan facilitadores, líderes que ayuden a los equipos a alcanzar el objetivo común: el éxito en la actividad o proyecto.

Esta nueva forma de dirección nos llevará a entornos laborales más flexibles, dinámicos y estructuras organizativas mucho más planas, sin tantos mandos intermedios y donde las personas tienen que ser capaces de asumir una mayor responsabilidad.

Este modelo encaja perfectamente con la visión de proyecto donde un Líder de Proyecto (remarco la palabra Líder frente a Jefe o Director) es el encargado de coordinar los distintos engranajes que conforman el proyecto, haciendo de facilitador que ayuda a resolver conflictos, guia al equipo, ayuda a resolver incidencias, sirve de interlocutor (de paraguas) con personas ajenas al equipo (clientes, proveedores, responsables de la organización,...), cohesiona el propio equipo y le aporta una visión global del conjunto del proyecto. En estos ambientes cobra especial relevancia la comunicación, el feedback (retroalimentación), la motivación, la escucha activa ... en definitiva HACER EQUIPO

Sin embargo, para que esto sea posible, todavía nos queda mucho camino por recorrer en cuanto a formación en las propias organizaciones y de los propios empleados, y se hace cada vez más necesario orientarnos hacia un sistema basado meritocracia, el esfuerzo y la responsabilidad.

Aquí os dejo el enlace al artículo de Expansion: ¿Es mejor un mundo sin jefes?
 
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